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Certificat de maturité

feedback route du soi
Certificat de maturité

On a beau être entre adultes, les relations dans une organisation ressemblent parfois à une cour d'école. C'est super lorsque c'est l'enfant libre qui s'exprime ;- )

Voici en effet la remarque que j’entends parfois au cours de mes missions : « Mais on se croirait dans une cour de récréation ici ! ».

Mais le sujet de cet article, c’est la maturité dans les relations interpersonnelles, notamment dans un contexte professionnel ou associatif, et l’influence considérable qu’a ce niveau de maturité sur le bien-être global et la performance collective.
Plus ça va, plus je constate que l’organisation est mature à la mesure de la maturité de ses membres, à commencer par les plus influents d’entre eux. Cela fait des années que je pense, par exemple, qu’un candidat à une élection devrait pouvoir présenter une sorte de carnet de santé/vaccination axé développement personnel : plus mes responsabilités sont grandes, plus mon manque de maturité fait des dégâts…

Je mettrais en avant 2 signes de maturité :

  • la capacité à recevoir du feedback et à se remettre en question, même si celui-ci est mal donné
  • le soin apporté dans la forme de sa communication surtout lorsque j’ai quelque chose à redire

Sur ce dernier point, que penser, par exemple, d’une rédaction d’emails avec un usage – rageur – de points d’exclamation ?
Que penser lorsque je vire les affaires d’un collègue car elles sont sur mon « territoire » et que j’expose ces dernières sur un bureau avec un écriteau du genre « ces affaires n’ont rien à faire là ! » ?
Qu’en pensez-vous, vous ?